Como já temos falado por aqui, a adequação aos riscos psicossociais nas empresas é um fato. E, apesar de estarmos a menos de 2 meses da obrigatoriedade de implementação, muitas organizações ainda têm dúvidas sobre o que fazer e como fazer. É importante ter em mente que o atendimento à norma faz parte de um processo dinâmico e contínuo: planejar, executar, monitorar e corrigir. 1. Diagnóstico inicial (não é opcional — é estruturante) Revisão do PGR Levantamento de perigos e

Conforme trouxemos em nosso artigo anterior, a atualização da NR-1 colocou os riscos psicossociais no centro da gestão empresarial. Apesar da relevância do tema, estimativas de mercado indicam que apenas cerca de 10% das empresas já possuem ações implementadas ou em andamento. Muitas organizações estão buscando soluções, mas a questão central não é apenas agir — é agir da forma correta, considerando a realidade específica de cada empresa. Na prática, o que temos observado é q

Artigo 1 da série sobre NR-1 e estratégia empresarial A NR-1 sempre foi a norma estruturante da segurança e saúde no trabalho. É ela que estabelece as bases da gestão de riscos ocupacionais, os deveres do empregador e do empregado, a lógica dos treinamentos obrigatórios e a organização do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). O que muitos ainda não compreenderam é que a atualização da norma não foi apenas técnica. Foi estratégica. A partir da inclusão expressa dos riscos